Работодатели должны выдать всем своим сотрудникам служебные удостоверения

Работодатели должны выдать сотрудникам служебные удостоверения. По словам главы управления по соблюдению трудового законодательства при Инспекции по труду Виктора Цуркану, изменения, внесенные в Трудовой кодекс и Кодекс о правонарушениях уже вступили в силу, а у работодателей есть в распоряжении менее пяти месяцев, до начала 2013 года, чтобы выполнить новые требования
Закон, обязывающий работодателям выдавать служебные удостоверения своим работникам, не распространяется на тех, которые уже сделали это. Следовательно, работники могут сохранить свои удостоверения старого образца.  

Формуляр штатного расписания и модель именного пропуска на рабочее место были опубликованы 20 июля в Monitorul Oficial. Работники не будут обязаны носить эти удостоверения на виду, однако они должны будут представить этот документ по запросу инспекторов по труду. Такая мера призвана способствовать предотвращению случаев недекларируемого труда. Удостоверение должно содержать информацию о работодателе, фотографию работника и название его должности. Вместе с тем были утверждены и типовые документы с описанием штатного описания, которые должны быть у работодателя.

"Во всех учреждениях должны быть в обязательном порядке введены служебные удостоверения для всех работников. Если работодатель не выдаст такие удостоверения, ему грозит штраф в размере до 1500 леев. Конкретный размер штрафа в законодательстве не закреплен, инспектора по труду будут составлять протоколы, передавать их в судебную инстанцию, а последняя и будет определять размер штрафа", - пояснил Виктор Цуркану. 

Как уточнили в Инспекции по труду, служебное удостоверение необходимо для того, чтобы установить, какой человек находится на территории предприятия, учреждения, организации. Номер удостоверения должен совпадать с номером индивидуального трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Власти считают, что данная мера поможет уполномоченным органам эффективнее бороться с явлением недекларируемого труда.