Деньги не могут заставить человека работать там, где ему не нравится
Профессор Бизнес-колледжа Типпи при Университете Айовы Грег Стюарт и его коллеги обнаружили, что сотрудники различных фирм более производительны, когда являются сплоченной командой.
Как сообщает «РБКdaily», в эксперименте, который провели ученые, приняли участие 587 сотрудников, которые состояли в 45 самоуправляемых командах на трех заводах в штате Айова. Испытуемым было необходимо распределить определенную сумму денег в качестве повышения заработной платы среди членов своей команды.
Изучив размеры компенсаций, специалисты пришли к выводу, что сотрудники заботятся скорее о том, чтобы не разочаровать своим решением коллег, чем о собственном обогащении. Деньги не были главным инструментом мотивации рабочих.
«Давление со стороны коллег представляет собой огромную движущую силу, которая порой работает гораздо эффективнее», – считает Стюарт.
Однако, отмечают ученые, этот принцип работает только в том случае, если члены коллектива находятся в хороших отношениях. Если коллеги не заботятся друг о друге, на первый план выходит материальная заинтересованность.
«Командный дух служит людям основным мотивирующим фактором в повышении производительности. Поэтому сплоченность среди коллег приносит больше пользы, чем метод «кнута и пряника», – говорит один из авторов исследования, доктор наук Техасского университета агрокультуры и машиностроения Стивен Котрайт.
Узнай мнение директора по маркетингу по этому вопросу:
http://www.arch.actualitati.md/dengi-ne-mogut-zastavit-cheloveka-rabotat-tam-gde-emu-ne-nravitsya/
Как сообщает «РБКdaily», в эксперименте, который провели ученые, приняли участие 587 сотрудников, которые состояли в 45 самоуправляемых командах на трех заводах в штате Айова. Испытуемым было необходимо распределить определенную сумму денег в качестве повышения заработной платы среди членов своей команды.
Изучив размеры компенсаций, специалисты пришли к выводу, что сотрудники заботятся скорее о том, чтобы не разочаровать своим решением коллег, чем о собственном обогащении. Деньги не были главным инструментом мотивации рабочих.
«Давление со стороны коллег представляет собой огромную движущую силу, которая порой работает гораздо эффективнее», – считает Стюарт.
Однако, отмечают ученые, этот принцип работает только в том случае, если члены коллектива находятся в хороших отношениях. Если коллеги не заботятся друг о друге, на первый план выходит материальная заинтересованность.
«Командный дух служит людям основным мотивирующим фактором в повышении производительности. Поэтому сплоченность среди коллег приносит больше пользы, чем метод «кнута и пряника», – говорит один из авторов исследования, доктор наук Техасского университета агрокультуры и машиностроения Стивен Котрайт.
Узнай мнение директора по маркетингу по этому вопросу:
http://www.arch.actualitati.md/dengi-ne-mogut-zastavit-cheloveka-rabotat-tam-gde-emu-ne-nravitsya/