Че они пыжацца?
ГОСУДАРСТВО ПОПЫТАЕТСЯ ВЗЯТЬ ПОД КОНТРОЛЬ ВЫЕЗД ГРАЖДАН НА ЗАРАБОТКИ ЗА ГРАНИЦУ
Кишинев, 5 июня ( ИНФОТАГ ). Государство попытается взять под контроль выезд граждан на заработки за границу, а также приезд иностранных граждан на работу в Молдову. Парламент принял в четверг в первом чтении закон о трудовой миграции.
Как передает "ИНФОТАГ", Молдова не обязуется трудоустраивать граждан за рубежом. Закон предусматривает, что "временное трудоустройство за рубежом граждан РМ осуществляется самостоятельно на основании индивидуального трудового договора, заключенного с работодателем до выезда через частные агентства занятости рабочей силы, которые располагают лицензиями в соответствии с положениями двусторонних соглашений".
"Если гражданин трудоустраивается за рубежом самостоятельно, он обязан в целях обеспечения защиты его прав выполнить следующие условия: заключить индивидуальный трудовой договор; зарегистрировать его в Национальном агентстве и в Национальной кассе социального страхования и внести взносы социального страхования; представить в Национальное агентство доказательство, выданное компетентным органом по защите детей района/сектора, по месту проживания родителей, из которого должно следовать взятие на учет несовершеннолетних детей, остающихся в стране", - говорится в законе.
Въезд на работу в Молдову иностранцев возможен лишь в том случае, если занимаемые ими вакантные рабочие места не могут быть обеспечены за счет отечественных человеческих ресурсов.
"Государство обеспечивает в соответствии с Конституцией и международными договорами защиту рабочих-мигрантов без какой-либо дискриминации по принципу пола, расы, цвета кожи, языка, религиозных и политических убеждений, национального, этнического или социального происхождения, национальности, возраста, собственности, экономического положения, имущественного ценза", - говорится в законе.
Иностранные граждане и люди без гражданства, прибывшие на работу на основании индивидуальных договоров, могут быть трудоустроены только у одного работодателя и должны занимать исключительно вакантные места, зарегистрированные работодателем в территориальном агентстве занятости.
Кишинев, 5 июня ( ИНФОТАГ ). Государство попытается взять под контроль выезд граждан на заработки за границу, а также приезд иностранных граждан на работу в Молдову. Парламент принял в четверг в первом чтении закон о трудовой миграции.
Как передает "ИНФОТАГ", Молдова не обязуется трудоустраивать граждан за рубежом. Закон предусматривает, что "временное трудоустройство за рубежом граждан РМ осуществляется самостоятельно на основании индивидуального трудового договора, заключенного с работодателем до выезда через частные агентства занятости рабочей силы, которые располагают лицензиями в соответствии с положениями двусторонних соглашений".
"Если гражданин трудоустраивается за рубежом самостоятельно, он обязан в целях обеспечения защиты его прав выполнить следующие условия: заключить индивидуальный трудовой договор; зарегистрировать его в Национальном агентстве и в Национальной кассе социального страхования и внести взносы социального страхования; представить в Национальное агентство доказательство, выданное компетентным органом по защите детей района/сектора, по месту проживания родителей, из которого должно следовать взятие на учет несовершеннолетних детей, остающихся в стране", - говорится в законе.
Въезд на работу в Молдову иностранцев возможен лишь в том случае, если занимаемые ими вакантные рабочие места не могут быть обеспечены за счет отечественных человеческих ресурсов.
"Государство обеспечивает в соответствии с Конституцией и международными договорами защиту рабочих-мигрантов без какой-либо дискриминации по принципу пола, расы, цвета кожи, языка, религиозных и политических убеждений, национального, этнического или социального происхождения, национальности, возраста, собственности, экономического положения, имущественного ценза", - говорится в законе.
Иностранные граждане и люди без гражданства, прибывшие на работу на основании индивидуальных договоров, могут быть трудоустроены только у одного работодателя и должны занимать исключительно вакантные места, зарегистрированные работодателем в территориальном агентстве занятости.