А вот что говорит директор юридической фирмы SRL Grandlex Михаил Маргулис:- Всем сокращенным должно выплачиваться выходное пособие, его размер – средний месячный заработок. Если работодатель отказывается платить, утверждая, что фирма находится в процессе ликвидации, работник должен обратиться в экономический суд. Тогда с экс-начальника взыскивают причитающуюся сумму, через суд. А принуждать писать заявление на отпуск за свой счет работодатель не имеет права. И зарплату можно сократить только тогда когда меняются условия трудового договора - по договоренности работника и работодателя.Боитесь увольнения?Пишет посетительница сайта kp.md Людмила:«Как спастись от произвола руководителя предприятия? Новый начальник грозит всех сократить. Без разбора. Законы не для него писаны».Нередко страх потерять работу доводит людей до нервного срыва. Совет экспертов в этом случае простой — не ожидать с содроганием сердца нового месяца, а начинать приобретать новые знания, которые пригодятся и после увольнения. Обязательны — компьютерная грамотность, иностранные языки. Важно и умение себя вести, общаться с людьми. А молодежи важно хорошо владеть государственным и русским языками: правильно говорить и грамотно писать, это всегда приветствуется. Случается, что человек не может доходчиво объяснить работодателю, что он умеет делать и почему именно его надо взять на вакантное место. Да, он прекрасно работает, все знает, а двух слов связать не может. Нередко соискатели не заполняют стандартный раздел резюме «личные навыки». А это единственное, что отличает их резюме от сотен других. На что они могут рассчитывать, пренебрегая своей индивидуальностью? Кстати, сейчас начали появляться антикризисные бизнес-тренинги, организаторы которых обещают молочные реки и кисельные берега. Чаще всего никаких знаний вам не дадут — все это мошенничество.Если вы потеряли работуПолучив расчет на старом месте работы, не сидите дома, жалея себя, а тут же пытайтесь трудоустроиться. Соглашайтесь на любую работу, не перебирайте. Вы же не знаете, как долго продлится кризис. Тем более никто не мешает одновременно и работать, и искать место получше. Поиск работы связан с трудностями. К примеру, распространена схема, когда на одно место берут двух-трех стажеров, обещая после окончания испытательного срока оставить только одного. Люди работают, выкладываются на все сто, а потом их могут попросту выбросить на улицу. Поэтому, если работодатель намекает, что вы для него пустое место, уходите сразу. Сэкономите время и нервы.- Нередко работодатели пользуются тем, что люди находятся в отчаянном положении и соглашаются на любую работу, - говорит «Комсомолке» эксперт IDIS Viitorul Татьяна Ларюшина.Случается, что с соискателями проводят «стресс-собеседование»: вас пытаются принизить. Но делается это только для того, чтобы вселить в человека чувство собственной неполноценности и добиться согласия работать за «символичную» плату. Не попадайтесь на эту уловку: если работодатель тратит на вас время, значит, вы ему нужны. Будь ваша кандидатура неинтересна, вам бы сказали, что вакансия уже занята.ВАЖНО!Государственная инспекция труда:(Если вам задерживают зарплату или незаконно увольняют, жалуйтесь) «Горячая линия» – 49-94-00.