Безоговорочное увольнение лиц, достигших пенсионного возраста

Многие специалисты и национальные эксперты расценивают как грубое нарушение прав человека изменения, недавно внесенные парламентом в законодательство и предусматривающие безоговорочное увольнение лиц, достигших пенсионного возраста. Такая норма прямо нарушает пава и основные свободы человека, оговоренные, в том числе и в Конституции страны, гарантирующие право на труд, заявляет главный инспектор труда Думитру Стэвилэ. Он выразил возмущение в связи с тем, что люди, достигшие пенсионного возраста приравниваются к преступникам и умершим. Стэвилэ полагает, что это способ “избавиться от неугодных” без особых проблем, без проведения аттестации и других соответствующих мер. Цитируемый источник считает, что ограничение доступа к труду лиц допенсионного возраста приведет к ухудшению психологического климата в коллективах, и люди будут постоянно бояться попасть в немилость к начальству. Стэвилэ уверен, что по данному закону должен высказаться Конституционный суд, и что дело может выиграть любой, кто обратиться в судебную инстанцию с иском о нарушении статьи 13 Кодекса о труде, а также положений других национальных и международных документов, в которых участвует и РМ. Такого же мнения придерживается и председатель Хельсинского комитета по правам человека в Молдове Штефан Урыту, который заявил для Info-Prim Neo, что данные изменения “являются нарушением права человека на труд и на источник к существованию в условиях, когда пенсии гораздо ниже прожиточного минимума”. Штефан Урыту уверен, что увольнение пенсионеров можно объяснить лишь намерением освободить рабочие места для молодежи. „Государство должно заботиться о молодежи, создавая новые рабочие места, соответствующие их образованию и с соответствующей оплатой их труда”. Урыту отмечает, что возможные принудительные увольнения могли бы представлять интерес для Европейского суда по правам человека, дав понять, что специалисты Хельсинского комитета по правам человека готовы оказать помощь лицам, которые решат искать справедливости в ЕСПЧ. В свою очередь, представитель Всемирной организации труда в РМ Алла Липчиу сказала репортеру Info-Prim Neo, что недавно внесенные изменения могут относиться к социальным политикам, которые создают приоритетные условия для трудоспособного населения, которое на данный момент вынуждено искать работу за рубежом. С другой стороны, по ее словам, государство должно гарантировать достойную пенсию, чтобы у людей не возникала необходимость продолжать работать. Она считает, что недовольные должны искать поддержки в профсоюзах, которые обязаны защищать их права. Председатель Национальной конфедерации патронатов Леонид Череску подчеркнул в этой же связи, что „ни один работодатель, заботящийся о своем предприятии, не уволит сотрудника, обладающего большим опытом и способным качественно выполнять свои обязанности”. Он считает, что объяснение данных поправок связано с интересами освобождения от работы неудобных людей и в предоставлении больших прав работодателям. Согласно изменениям, внесенным в Кодекс о труде, лица, достигшие пенсионного возраста, будут безоговорочн6о увольняться с работы со дня достижения этого возраста. Вместе с тем, эти лица могут быть приняты на работу на основании договора сроком на 2 месяца. Поправки вступили в силу 2 июня, в день опубликования в „Monitorul oficial”.