Чиновники считают, что на госслужбу можно попасть только по протекции
Родственные и дружеские отношения играют основную роль на конкурсах по трудоустройству в госструктуры, в повышении по службе и награждении работников. Так считают чиновники министерства транспорта и дорожной инфраструктуры, главной государственной налоговой инспекции, национального антикоррупционного центра, таможенной службы и таможенного бюро Кишинева, опрошенные в ходе исследования Transparency International–Moldova.
Опрос проведен неправительственной организацией в декабре. Цель - проанализировать реализацию антикоррупционной политики государственными структурами, в том числе подход к конфликту интересов, этике, продвижению кадров, функционирование системы петиций и горячих линий.
Выяснилось, что значительная часть респондентов не подавала деклараций об интересах и даже не знает, кто отвечает за их сбор. 28 процентов опрошенных чиновников признались, что не будут заявлять о случаях коррупции, если заметят их. Процедура оценки работников не является прозрачной и объективной, а принимают людей на работу очень часто с учетом родственных и дружеских отношений.
Transparency International – Moldova представила рекомендации центральной публичной администрации по вопросу внедрения антикоррупционной политики. Среди них – инструктаж работников по заполнению и процедуре подачи деклараций об интересах. Неправительственная организация считает, что работники должны обязательно декларировать конфликты интересов. Не в последнюю очередь, необходимо обеспечивать прозрачность процедур трудоустройства, оценки, повышения по службе и награждения персонала.
Опрошено 208 человек - 18 процентов от общего числа служащих центральной публичной администрации. Опрос проведен при финансовой поддержке National Endowment for Democracy.
http://www.vedomosti.md/news/Chinovniki_Schitayut_Chto_Na_Gossluzhbu_Mozhno_Popast_Tolko_Po_Protektsii_