Может ли босс угрожать вам увольнением, если вы не проголосуете за Ромни? ("The Atlantic ", США)

 
Некоторые работодатели предупредили сотрудников своих компаний о негативных последствиях, если они не проголосуют за Ромни и он проиграет.  

На прошлой неделе король тайм-шеров и владелец роскошного особняка Дэвид Зигель (David Siegel) был пойман за рассылкой электронных писем, в которых он намеками предлагал своим работникам голосовать за Митта Ромни, поскольку победа Барака Обамы может поставить под угрозу экономику страны и, как следствие, их работу в этой компании. На этой неделе Майк Элк (Mike Elk) из In These Times опубликовал впечатляющую серию материалов с аналогичным содержанием, которую рассылали сотрудникам компании Georgia Pacific, принадлежащей братьям Кох. Репортеры программы Up with Chris Hayes раскрыли еще один подобный случай в компании ASG Software Solutions, выпускающей программное обеспечение во Флориде: «Нам удалось сохранить независимость компании ASG, увеличивая при этом наши доходы и число наших клиентов. Однако если США переизберут президента Обаму, наши шансы остаться независимыми будут близки к нулю». В четверг Элк выступил с новыми материалами, опубликовав расшифровку конференц-звонка, в ходе которого Митт Ромни призывал представителей консервативной бизнес-элиты заставить сотрудников их компаний проголосовать за него:
 
«Надеюсь, вы ясно дали понять сотрудникам ваших компаний, что, заняв такую позицию на предстоящих выборах, вы действуете в интересах ваших предприятий и соответственно в интересах ваших сотрудников и их будущего. В том, что вы рассказываете своим сотрудникам о факторах, благоприятно влияющих на ваш бизнес, нет ничего незаконного, поскольку, я думаю, это может оказать воздействие на их решение на выборах и, разумеется, отразится на ваших семьях и детях».
 
Это правда? Ваш босс действительно может указывать вам, за кого вам голосовать? Такое вполне возможно – все зависит от того, где вы живете и работаете ли вы в частном секторе. По словам экспертов в правовых вопросах, на большей части территории США не существует практически никаких ограничений на подобное давление со стороны руководства.
 
По существу у работодателей есть право свободы слова. Это значит, что они могут говорить все, что им захочется – в том числе предлагать своим работникам голосовать за того или иного кандидата или рассылать им образцы бюллетеней. Ваш босс не может зайти вместе с вами в кабинку для голосования, он не может заплатить вам за то, что вы голосуете за конкретного кандидата, но на этом список ограничений зачастую заканчивается.