Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда ПМР рассмотрела в кассационном порядке дело по иску о восстановлении сотрудника на работе, оплате за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе суда, гражданка Д. с января 1989 года работала в одном из учреждений культуры на различных должностях, а в ноябре 2005 года приказом директора была уволена с работы со ссылкой на заключение межрайонного консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности. Считая увольнение незаконным и полагая, что его причиной послужили неприязненные отношения с директором, женщина обратилась в суд с иском. Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил, восстановил Д. в должности с 3 ноября 2005 года, взыскал с ответчика в ее пользу за время вынужденного прогула 45,7 тыс. рублей и в счет компенсации морального вреда – 5 тыс. рублей. Не согласившись с решением суда, ответчик подала кассационную жалобу. Судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда не противоречит требованиям закона. Согласно материалам дела, в ноябре 2005 года по просьбе директора учреждения истица была на рабочем месте освидетельствована межрайонным консилиумом врачебной экспертизы жизнеспособности, который установил ей II группу инвалидности, признав ее нетрудоспособной. В связи с этим женщина была уволена с работы. Д. оспорила заключение врачей в Республиканском консилиуме врачебной экспертизы жизнеспособности. После освидетельствования там ей установили третью группу инвалидности бессрочно, и она была признана ограниченно трудоспособной. Далее для устранения противоречий в части определения группы инвалидности и степени трудоспособности судом была назначена комиссионная судебно-медицинская экспертиза, согласно заключению которой, Д. на ноябрь 2005 года была ограниченно трудоспособна, и районная комиссия КВЭЖ не имела права ее переосвидетельствовать. При таких данных суд правильно признал увольнение Д. незаконным и восстановил ее в должности, постановила судебная коллегия Верховного суда.