ЗАРПЛАТА УПАЛА - ЧТО БУДЕТ С ОТПУСКНЫМИ?Моего знакомого Сергея, работающего в страховой компании, как и многих сейчас, перевели на сокращенный рабочий день. Зарплата упала больше чем на треть. Отработав так четыре месяца, он собрался в отпуск. «Вот только отпускных у меня теперь получится - кот наплакал», - жалуется Сережка.На самом деле все не так плохо. Запомните: отпускные рассчитываются, исходя из вашей зарплаты за последние 3 календарных месяца, а вовсе не по заработку 3 - 4 месяцев перед отпуском, как думают некоторые. Так что если кризис серьезно ударил по вашим доходам, то сокращенные заработки в расчет, конечно, попадут, но будут учитываться наряду с более высокой зарплатой прежних месяцев. Поэтому отпускные, скорее всего, не окажутся совсем уж мизерными. Кстати, имейте в виду, что по Трудовому кодексу Молдовы, родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 16 лет), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня. БУДЬ В КУРСЕ!Трудовой кодекс устанавливает жесткое правило: отпускные должны быть начислены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.Если же работодатель не выполнил это правило, то работник имеет право написать заявление о переносе отпуска на ЛЮБОЕ другое удобное для него время).ВМЕСТО ОТДЫХА - ДЕНЬГИ: КОГДА ВЫДАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ«Я каждый год не догуливаю неделю-две, и в итоге у меня накопилось уже четыре месяца неиспользованных отпусков, - написала нам по электронной почте читательница Инга. - Можно мне сейчас за все это время компенсацию на работе получить?» - интересуется она.Компенсацию получить можно, но… только при увольнении. Дело в том, что Трудовой кодекс, заботясь о здоровье работников, обязывает предоставлять им отпуска «в натуре» и, по общему правилу, не позволяет заменять отдых деньгами.А вот при увольнении работодатель обязан рассчитаться с сотрудником по полной программе и компенсировать все неиспользованные отпуска. Обратите внимание: компенсация за неотгулянные отпуска полагается независимо от оснований увольнения - будь то сокращение штата, уход по собственному желанию или даже увольнение по статье. При этом для расчета отпускных берется зарплата не за те годы, на которые приходятся неиспользованные части отпусков, а ваш средний заработок за последние 12 календарных месяцев работы в данной организации.ОПРЕДЕЛЯЕМСЯ С ДАТАМИ: ПОЛЕЗНЫЕ ХИТРОСТИТатьяна решила взять отпуск на две недели. «Значит, пиши: с понедельника по понедельник», - проинструктировали в бухгалтерии. Между тем, зная закон, в такой ситуации часть отпуска можно сэкономить.По нынешнему Трудовому кодексу отпуска предоставляются в календарных днях (28 календарных дней в год). В то же время субботы и воскресенья у большинства из нас и так нерабочие дни. Поэтому если вы планируете выходить на работу в понедельник, то предшествующие ему уик-энды в отпуск можно и не включать. То есть в заявлении последним днем отпуска вы указываете пятницу, субботу-воскресенье отдыхаете само собой, выходите на работу в понедельник, а два дня отпуска соответственно экономятся.Кстати, особенно ощутима такая экономия для тех, кто использует отпуска частями по одной неделе - так можно выиграть до 8 дней (если каждый раз писать заявления с понедельника по пятницу, экономя пару выходных). То есть у вас накопится фактически еще целая неделя отдыха!В то же время нужно иметь в виду: при такой схеме субботы-воскресенья, не входящие в период отпусков, не оплачиваются. Так что размер отпускных будет чуть меньше. Поэтому решайте, что для вас важнее: побольше времени для отдыха выиграть или получить отпускные чуть повыше.ЭТО ПРИГОДИТСЯ!Кто может отдохнуть вне очередиПо закону, в каждой организации обязательно должен быть график отпусков (он утверждается по согласованию работников с работодателем не позднее чем за две недели до начала соответствующего календарного года). Если такого графика нет, то придется искать компромисс с начальством, выбирать взаимоудобное для вас и организации время. В крайнем случае, если договориться не удастся, можно обращаться за помощью в государственную инспекцию труда.В то же время некоторым категориям работников Трудовой кодекс дает право уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от графика отпусков и без согласования с работодателем. В частности:* будущие мамы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (независимо от стажа работы в организации) или сразу после декрета, либо сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;* по желанию мужа, ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (независимо от времени работы у данного работодателя).НА ЗАМЕТКУ* Право на отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (для некоторых групп работников закон делает исключение - см. «Это пригодится!»).* Если вы проработали меньше полугода, в том числе по краткосрочному трудовому договору, то при увольнении имеете право получить компенсацию за количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. То есть поскольку за 12 месяцев работы полагается 28 календарных дней отпуска, то, скажем, за 4 месяца причитается 9,3 оплачиваемого отпускного календарного дня. Соответственно сотрудник вправе требовать денежную компенсацию в размере среднего заработка за такой период.* Если вы работаете не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (договор подряда, оказания услуг и др.), то ни отпуска, ни оплата больничных, увы, не светят.kp@kp.md Вернуться на главную Версия для печатиКопия в блогДля ссылки на эту статью себе в дневник:Отпуск в условиях кризиса: как отдохнуть подольше и выплат получить побольше