А имеют ли право?

Пришёл человек устраиваться на работу в главный офис одного из мобильных операторов Молдовы. К нему отнеслись очень хорошо. Приняли, провели собеседование на трёх языках одновременно: румынском, русском и английском. Задавали много вопросов относящихся к теме телекоммуникации и не только. Разговаривали на свободные темы. Всего собеседование длилось около 1 часа. Всё шло хорошо. Затем предложили заполнить анкету (аналог CV). После заполнения анкеты работник компании поблагодарил человека, пришедшего устраиваться на работу, пробежался по ней глазами и сказал, что в случае если компания будет нуждаться в его услугах, с ним свяжутся. Тут взгляд работника пал на предпоследнюю графу анкеты, где нужно было указать номер мобильного телефона, по которому можно было связаться с заполнившим анкету и спросил: "Это Ваш номер телефона?". Ответ был утвердительным. Всё дело в том, что номер телефона принадлежал другому оператору мобильной связи. "Когда сообщите нам Ваш новый номер телефона, то мы может с Вами свяжемся, если будем нуждаться в Ваших услугах" - он повторил знакомые слова.И отсюда возникает вопрос. Имеют ли право такие компании обязывать работников пользоваться тем оператором, в котором работаешь? Самое интересное, что оплачивать звонки или другие услуги полностью, либо частично никто не собирался.Такой же вопрос может касаться и работников, работающих с определённой/ыми маркой/ами мобильных телефонов.