В НБМ - текучка кадров и чрезмерное число начальников

В Нацбанке Молдове отмечена текучесть кадров, а также зафиксировано
чрезмерное количество руководящих функций по сравнению с количеством исполнительных функций в рамках подразделений. Об этом говорится в материалах Счетной палаты по итогам аудита расходов в Центробанке в 2013-2014 гг., передает NOI.md.

Подчеркивается, что, согласно данным из отчетов НБМ, в 2013 г. было зарегистрировано 51 трудоустройство и 39 увольнений, а в 2014 г. - 55 трудоустройств и 51 увольнение. В целом численность штатного персонала НБМ на 2013 г. была утверждена в общем количестве 467 единиц, с месячным фондом заработной платы 1 млн. 183,2 тыс. леев, а на 2014 г. - 470 единиц, с месячным фондом зарплаты 1 млн. 328,3 тыс. леев. В аудируемом периоде фактически были заняты в среднем 425 должностей и, соответственно, 436 должностей, зарегистрированные за каждый год вакансии составили в среднем 42 и, соответственно, 34 единиц.

В материалах СП говорится, что анализ штатного расписания НБМ определил необходимость внесения определенных норм/регламентирований относительно критериев для структурного планирования штатного персонала в аспекте введения структурных подразделений и функций. Как отмечается, в этих условиях утвержденное штатное расписание характеризуется чрезмерным количеством руководящих функций по сравнению с количеством исполнительных функций в рамках подразделений НБМ. Так, в 8 из 11 подразделений число руководящих должностей превышает на 40% общее число персонала с исполнительными функциями, а в некоторых случаях достигает 50%